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案例分析
办案随笔 | 半天之差，一线生机——一场"所有人都说赢不了"的官司
岗位被AI取代，单位可以解除劳动合同吗？
“军令状”未完成即开除，这样的约定有效吗？
用人单位对员工的违纪处理需要符合制度规定
员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗？
职工被安排与多家劳务公司签合同，工作年限能合并计算吗？
组织架构调整撤销岗位属客观情况发生重大变化吗？
企业降产员工提出解除劳动合同，有经济补偿吗
女职工协解后发现怀孕，能恢复劳动关系吗？
公司经营困难，可以要求员工无薪休假吗？
员工双休日不加班，能算旷工吗？
单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？
仲裁时未提时效抗辩，诉讼时能否以此为由抗辩？
单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？
员工双休日不加班，能算旷工吗？
被调岗至关联公司，职工不去算旷工吗？
员工未履行报告义务，单位能否不付竞业限制补偿？
维修工下班路上猝死，构成工伤吗？
上班途中乘地铁扶梯时受伤，是工伤吗？
因考核不合格要求停飞，属于不提供劳动条件吗？
停工留薪期内，单位能否解除职工的劳动合同？
行为违反公序良俗，可以解除劳动合同吗？
在工作场所与同事打架受伤能否认定为工伤？
没给外籍员工缴社保，要给补偿金吗？
员工提前通知单位辞职，在正式离职前还能反悔吗？
签了“劳务合同”，还能主张双倍工资吗？
单位与工伤职工解除劳动关系，是否要支付相应工伤保险待遇？
离职证明要怎么写才规范？
培训期间的工资属于因培训产生的直接费用吗？
劳动者到退休年龄单位未终止，还是劳动关系吗？
打12345热线投诉能否构成仲裁时效的中断事由？
员工辞职后补充解除理由，能获支持吗？
单位违法约定试用期，劳动者可否要赔偿？
劳动者不服调岗消极怠工，单位可以解除劳动合同吗
员工延长申领失业金，属于不符合录用条件吗？
职工擅自找人顶班，单位可否解除劳动合同？
未经允许休病假， 属于旷工吗？
五一强制上班两天，放假天数也能“砍一刀”？
“员工未完成业绩即离职” 公司这项约定是否有效
挂靠他处缴社保是否影响劳动关系的确立？
职工辞职后未被下家录用，可要求赔偿吗？
非涉密岗位的员工可以获得竞业限制补偿金吗
原岗位取消后 单位能另行安排吗？
用工单位耍赖， 派遣单位可否不付工资？
月薪9千不会用Word被辞退？试用期解除需合法！
公司违法分包项目给个人承包人的雇工工伤谁担责？
职工虚假报销， 能解除其劳动合同吗？
年休假过期作废的条款是否有效？
疫情致托幼机构放假， 可以带娃上班吗？
请产前假次日被开除， 怀孕不符合录用条件？
辞退外籍员工需要支付经济补偿金吗
入职次月才交社保，可以要求补偿金么？
劳动用工管理中是否适用“一事不二罚”原则？
加班费基数包括绩效工资么？
从事接触职业病危害作业劳动者，离岗前须职业健康检查
高管与公司的股权争议，一般不按劳动争议案件处理
管理人员能无条件行使辞职权么？
"大区经理"不是管理岗？女职工岗位属性由谁认定？
免除企业自身义务的年休假放弃制度应属无效
事假未经批准，可以按旷工处理么？
公司未缴纳社保，需要赔偿养老待遇损失么？
申请了辞职，还能撤回么？
岗位不符合“三性”,劳务派遣就无效么？
朝八晚五还是“非全日制”用工么？
因刑事拘留无法上班，构成旷工么？
怀孕即被“发配”城郊，拒绝算旷工么？
外派项目经理出租屋内猝死，可以认定是工伤么？
财务经理接诈骗电话被骗8900万，保管不当的出纳是否也要赔偿
个人抵扣申报，房屋出租人信息成了选填
个人招用的建筑工与发包单位有无劳动关系
在企业连续做一年才有年休假？
年终奖，一定要发吗？
未提前三十天辞职职工是否要付违约金
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
挂靠人员因工伤亡能被认定工伤吗
医疗期内违法解除员工能否主张医疗补助
退休人员与新单位间是否构成劳动关系
“军令状”未完成即开除，这样的约定有效吗？

“军令状”未完成即开除，这样的约定有效吗？

★案情简介

马某系上海某茶叶销售公司销售。2023年10月，公司与全体销售人员订立“军令状”，即《销售岗绩效考核方案》，其中规定：“正式员工连续两个月绩效考核分数低于70分，或者三个月平均考核分数低于70分，视为不胜任本岗位任职要求，公司直接解除劳动合同，且无任何经济补偿。”公司将该方案在微信工作群中公示，马某在该方案上签字表示知悉，未提出任何异议。
2024年4月30日，公司以马某2024年1月至3月绩效得分均低于70分为由与之解除劳动合同。
2024年5月21日，马某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称，马某签收了绩效考核方案和2024年1月至3月的绩效分数，未提出任何异议，故公司依据该方案与马某解除劳动合同合理合法，后诉至法院。

★裁判结果
法院审理后认为，根据解除劳动合同通知书所载内容，公司以马某2024年1月至3月连续三个月绩效表现远未达到公司考核要求为由解除双方劳动关系。然而，对于绩效表现未达到公司考核要求，属于是否胜任工作的范畴，即便劳动者存在不胜任工作的情况，用人单位应按照《劳动合同法》规定，对其进行培训或调岗，而不能直接予以解除。公司的绩效考核方案虽然明确未达标的情况下用人单位可以解除劳动合同，但该规定实际违反了法律规定，也不属于规章制度。因此，公司的解除缺乏法律依据，应属违法解除。

★唐毅律师点评
一些公司为了提升销售业绩，会要求销售人员与公司订立“军令状”，约定未达成业绩公司就可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这样的约定有效吗？
未能完成业绩指标可能有多种原因，比如业绩指标存在不合理虚高、发生不可预测的市场波动、员工不能胜任工作等。即使是因员工不能胜任工作而未能完成业绩指标，也应当根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，且应当支付经济补偿金。
所以，本案中“军令状”的约定因违反法律强制性规定而无效。故而公司最终承担了违法解除劳动合同的法律责任。
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