职工虚假报销，能解除其劳动合同吗？_上海佳境人力资源服务有限公司

案例分析

办案随笔 | 半天之差，一线生机——一场"所有人都说赢不了"的官司
岗位被AI取代，单位可以解除劳动合同吗？
“军令状”未完成即开除，这样的约定有效吗？
用人单位对员工的违纪处理需要符合制度规定
员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗？
职工被安排与多家劳务公司签合同，工作年限能合并计算吗？
组织架构调整撤销岗位属客观情况发生重大变化吗？
企业降产员工提出解除劳动合同，有经济补偿吗
女职工协解后发现怀孕，能恢复劳动关系吗？
公司经营困难，可以要求员工无薪休假吗？
员工双休日不加班，能算旷工吗？
单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？
仲裁时未提时效抗辩，诉讼时能否以此为由抗辩？
单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？
员工双休日不加班，能算旷工吗？
被调岗至关联公司，职工不去算旷工吗？
员工未履行报告义务，单位能否不付竞业限制补偿？
维修工下班路上猝死，构成工伤吗？
上班途中乘地铁扶梯时受伤，是工伤吗？
因考核不合格要求停飞，属于不提供劳动条件吗？
停工留薪期内，单位能否解除职工的劳动合同？
行为违反公序良俗，可以解除劳动合同吗？
在工作场所与同事打架受伤能否认定为工伤？
没给外籍员工缴社保，要给补偿金吗？
员工提前通知单位辞职，在正式离职前还能反悔吗？
签了“劳务合同”，还能主张双倍工资吗？
单位与工伤职工解除劳动关系，是否要支付相应工伤保险待遇？
离职证明要怎么写才规范？
培训期间的工资属于因培训产生的直接费用吗？
劳动者到退休年龄单位未终止，还是劳动关系吗？
打12345热线投诉能否构成仲裁时效的中断事由？
员工辞职后补充解除理由，能获支持吗？
单位违法约定试用期，劳动者可否要赔偿？
劳动者不服调岗消极怠工，单位可以解除劳动合同吗
员工延长申领失业金，属于不符合录用条件吗？
职工擅自找人顶班，单位可否解除劳动合同？
未经允许休病假，属于旷工吗？
五一强制上班两天，放假天数也能“砍一刀”？
“员工未完成业绩即离职” 公司这项约定是否有效
挂靠他处缴社保是否影响劳动关系的确立？
职工辞职后未被下家录用，可要求赔偿吗？
非涉密岗位的员工可以获得竞业限制补偿金吗
原岗位取消后单位能另行安排吗？
用工单位耍赖，派遣单位可否不付工资？
月薪9千不会用Word被辞退？试用期解除需合法！
公司违法分包项目给个人承包人的雇工工伤谁担责？
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年休假过期作废的条款是否有效？
疫情致托幼机构放假，可以带娃上班吗？
请产前假次日被开除，怀孕不符合录用条件？
辞退外籍员工需要支付经济补偿金吗
入职次月才交社保，可以要求补偿金么？
劳动用工管理中是否适用“一事不二罚”原则？
加班费基数包括绩效工资么？
从事接触职业病危害作业劳动者，离岗前须职业健康检查
高管与公司的股权争议，一般不按劳动争议案件处理
管理人员能无条件行使辞职权么？
"大区经理"不是管理岗？女职工岗位属性由谁认定？
免除企业自身义务的年休假放弃制度应属无效
事假未经批准，可以按旷工处理么？
公司未缴纳社保，需要赔偿养老待遇损失么？
申请了辞职，还能撤回么？
岗位不符合“三性”,劳务派遣就无效么？
朝八晚五还是“非全日制”用工么？
因刑事拘留无法上班，构成旷工么？
怀孕即被“发配”城郊，拒绝算旷工么？
外派项目经理出租屋内猝死，可以认定是工伤么？
财务经理接诈骗电话被骗8900万，保管不当的出纳是否也要赔偿
个人抵扣申报，房屋出租人信息成了选填
个人招用的建筑工与发包单位有无劳动关系
在企业连续做一年才有年休假？
年终奖，一定要发吗？
未提前三十天辞职职工是否要付违约金
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
挂靠人员因工伤亡能被认定工伤吗
医疗期内违法解除员工能否主张医疗补助
退休人员与新单位间是否构成劳动关系

职工虚假报销，能解除其劳动合同吗？

★案情简介

王某于2020年9月入职上海某信息技术有限公司，担任市场部经理。公司车费报销制度规定工作到21点后下班可以报销回家的出租车费。王某于2021年12月向公司提供一张出租车发票用于报销11月30日加班回家的车费。公司在审核时发现王某提供的出租车发票是11月28日下午的发票，向王某核实时王某承认将11月28日自己出去吃饭时的出租车发票用于报销11月30日加班回家的车费，11月30日下班后王某是搭乘地铁回家的。

公司认定王某虚假报销属于弄虚作假行为，以王某严重违反公司规章制度解除了其的劳动合同。王某不服公司的处罚，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

★裁判结果

仲裁委经审理后认为王某的确存在虚假报销的行为，王某的行为有悖诚实信用原则。公司规章制度将虚假报销行为认定为严重违反公司规章制度的行为，给予直接解除劳动合同处理并无不妥。最终对王某的仲裁请求不予支持。

★唐毅律师点评

本案是一起因员工虚假报销回家车费所引发的劳动争议。本案仲裁过程中王某坚称自己11月30日的确是加班至21点以后回家的，根据公司制度自己是有权享受报销回家车费的。因此，虽然自己拿了11月28日的出租车发票报销11月30日的车费，但不属于弄虚作假的行为。公司方则认为，王某11月30日可以享受回家车费报销不假，但根据公司制度车费报销只能用于真实发生的回家用车。王某用11月28日自己出去吃饭的车费发票来报销11月30日的车费就是弄虚作假的行为，公司对于弄虚作假的行为是零容忍的。

值得注意的是，对于弄虚作假行为的定性不在于造成损失的大小，也不在于员工是否有自己认为“合理”的理由。只要客观上员工有弄虚作假的行为，且用人单位的规章制度中将该行为定性为严重违反公司规章制度，即可按照规章制度解除劳动合同。本案中王某将自己出去吃饭的车费发票用于报销未发生的加班回家的车费就是一种弄虚作假的行为。劳动合同履行的过程中用人单位和劳动者都应秉承诚实信用的原则。劳动者千万不要因为一些自以为不严重的弄虚作假行为而丢了工作。

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