用工单位耍赖，派遣单位可否不付工资？_上海佳境人力资源服务有限公司

案例分析

办案随笔 | 半天之差，一线生机——一场"所有人都说赢不了"的官司
岗位被AI取代，单位可以解除劳动合同吗？
“军令状”未完成即开除，这样的约定有效吗？
用人单位对员工的违纪处理需要符合制度规定
员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗？
职工被安排与多家劳务公司签合同，工作年限能合并计算吗？
组织架构调整撤销岗位属客观情况发生重大变化吗？
企业降产员工提出解除劳动合同，有经济补偿吗
女职工协解后发现怀孕，能恢复劳动关系吗？
公司经营困难，可以要求员工无薪休假吗？
员工双休日不加班，能算旷工吗？
单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？
仲裁时未提时效抗辩，诉讼时能否以此为由抗辩？
单位不付补偿金，竞业限制就自动解除了？
员工双休日不加班，能算旷工吗？
被调岗至关联公司，职工不去算旷工吗？
员工未履行报告义务，单位能否不付竞业限制补偿？
维修工下班路上猝死，构成工伤吗？
上班途中乘地铁扶梯时受伤，是工伤吗？
因考核不合格要求停飞，属于不提供劳动条件吗？
停工留薪期内，单位能否解除职工的劳动合同？
行为违反公序良俗，可以解除劳动合同吗？
在工作场所与同事打架受伤能否认定为工伤？
没给外籍员工缴社保，要给补偿金吗？
员工提前通知单位辞职，在正式离职前还能反悔吗？
签了“劳务合同”，还能主张双倍工资吗？
单位与工伤职工解除劳动关系，是否要支付相应工伤保险待遇？
离职证明要怎么写才规范？
培训期间的工资属于因培训产生的直接费用吗？
劳动者到退休年龄单位未终止，还是劳动关系吗？
打12345热线投诉能否构成仲裁时效的中断事由？
员工辞职后补充解除理由，能获支持吗？
单位违法约定试用期，劳动者可否要赔偿？
劳动者不服调岗消极怠工，单位可以解除劳动合同吗
员工延长申领失业金，属于不符合录用条件吗？
职工擅自找人顶班，单位可否解除劳动合同？
未经允许休病假，属于旷工吗？
五一强制上班两天，放假天数也能“砍一刀”？
“员工未完成业绩即离职” 公司这项约定是否有效
挂靠他处缴社保是否影响劳动关系的确立？
职工辞职后未被下家录用，可要求赔偿吗？
非涉密岗位的员工可以获得竞业限制补偿金吗
原岗位取消后单位能另行安排吗？
用工单位耍赖，派遣单位可否不付工资？
月薪9千不会用Word被辞退？试用期解除需合法！
公司违法分包项目给个人承包人的雇工工伤谁担责？
职工虚假报销，能解除其劳动合同吗？
年休假过期作废的条款是否有效？
疫情致托幼机构放假，可以带娃上班吗？
请产前假次日被开除，怀孕不符合录用条件？
辞退外籍员工需要支付经济补偿金吗
入职次月才交社保，可以要求补偿金么？
劳动用工管理中是否适用“一事不二罚”原则？
加班费基数包括绩效工资么？
从事接触职业病危害作业劳动者，离岗前须职业健康检查
高管与公司的股权争议，一般不按劳动争议案件处理
管理人员能无条件行使辞职权么？
"大区经理"不是管理岗？女职工岗位属性由谁认定？
免除企业自身义务的年休假放弃制度应属无效
事假未经批准，可以按旷工处理么？
公司未缴纳社保，需要赔偿养老待遇损失么？
申请了辞职，还能撤回么？
岗位不符合“三性”,劳务派遣就无效么？
朝八晚五还是“非全日制”用工么？
因刑事拘留无法上班，构成旷工么？
怀孕即被“发配”城郊，拒绝算旷工么？
外派项目经理出租屋内猝死，可以认定是工伤么？
财务经理接诈骗电话被骗8900万，保管不当的出纳是否也要赔偿
个人抵扣申报，房屋出租人信息成了选填
个人招用的建筑工与发包单位有无劳动关系
在企业连续做一年才有年休假？
年终奖，一定要发吗？
未提前三十天辞职职工是否要付违约金
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
挂靠人员因工伤亡能被认定工伤吗
医疗期内违法解除员工能否主张医疗补助
退休人员与新单位间是否构成劳动关系

用工单位耍赖，派遣单位可否不付工资？

★案情简介

余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等，其中基本工资由用人单位A公司支付，其余由用工单位B公司支付。

2021年3月，A公司与B公司达成协议，由B公司支付余某的所有劳动报酬，A公司无需再支付余某基本工资。

余某自此再未收到过任何劳动报酬。余某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A、B公司根据《派遣员工劳动合同书》约定向其支付劳动报酬。仲裁裁决A公司支付基本工资，B公司支付绩效工资和津贴。B公司认可仲裁裁决，但A公司认为其未支付基本工资是由于与B公司达成协议，且2021年3月后未收到B公司的员工工资结算款，故基本工资不应由其支付，后诉至法院。

★判决结果

法院审理后认为，劳务派遣单位作为用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按照劳动合同约定按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。

本案中，2021年3月后，A公司作为劳务派遣中的用人单位未向在职劳动者发放工资，实属不当，故应补付。A公司主张与B公司约定此后工资由后者支付，但此为用人单位与用工单位的内部约定，对外而言，效力不应及于劳动者，因此法院不予支持。

★律师点评

本案的争议焦点是劳务派遣中，用人单位是否可以依据与用工单位达成的协议，不向劳动者支付工资？

劳务派遣中，虽然用人单位与用工单位分离，用人单位不实际使用和管理被派遣的员工，但此时的用人单位仍然属于《劳动合同法》定义的“用人单位”，依法负有“用人单位”的法定义务，包括按月支付劳动报酬等。即使用人单位和用工单位之间有特别约定，也不能突破法律强制性规定。如果用人单位认为用工单位存在拒不结算工资等违约行为，应该向用工单位主张违约责任，而非停发劳动者工资。再说，用人单位和用工单位之间达成的是其他不违反法律强制性约定的协议，根据合同相对性原则，协议只能约束合同双方，在劳动者未签字认可前，其效力不能及于劳动者。

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