★案情简介

丁某于2017年1月进入上海某投资基金管理公司担任出纳，双方签订了期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定月工资为8,300元。

根据岗位职责，丁某应妥善保管基金公司与资金代管客户的U盾。但为了方便，丁某遵循公司惯例，将密码贴在U盾上，再将U盾锁在边柜里。同时，丁某并未随身携带该边柜的钥匙，而是放在另一个柜子未上锁的抽屉中，这事丁某的直属上级、财务经理张某也知道。

2017年9月5日丁某下班后，张某接到诈骗电话，在骗子的哄骗下擅自取走丁某保管的U盾进行转账，导致基金公司受托管理的银行账户内资金8,900余万元被划转至他处。

2017年9月7日，基金公司发现被骗并向公安机关报案。事发后，基金公司的代管客户以基金公司未尽审慎义务为由，拒绝支付一千余万元的资金代管费。

2017年9月13日，基金公司单方面解除了与丁某的劳动合同，并向劳动争议调解委员会申请仲裁，要求丁某对此承担赔偿责任。

★争议焦点

本案的焦点为：丁某的行为是否构成重大过失？

丁某认为：案件发生在他下班以后，财务经理张某接到诈骗电话后，未按照流程审批，擅自转账，是其无法预料也无法控制的。公司并无成文的财务管理制度，故其对公司U盾及钥匙的保管也只是遵循公司惯例，并无失职之处。

公司认为：如果丁某保管好U盾和钥匙，那么依据公司的付款流程，就可以避免被骗，所以丁某应对公司损失承担赔偿责任。

★裁判结果

法院经审理后认为：丁某作为财务人员，应当妥善保管财务工具。本案中，丁某将密码贴在U盾上，又将存放U盾的边柜钥匙放在未上锁的抽屉中，使其能够被他人随意取用，有违财务人员基本的职业规范，无论该操作是否是日常工作惯例，均不能免除其严重失职的责任。