★案情简介

2018年8月，余某入职上海某建筑工程公司，担任项目经理一职。

2018年8月15日，余某经单位指派，赴外地的某工地主持公司在当地承建的某工程项目。因项目工期较长，公司就安排余某以自己的名义在当地租赁房屋，与公司其他员工共同居住，所产生的租房费用由公司统一支付。

2018年10月1日，本应前来值班的余某却迟迟不至，被同事发现时已在出租屋内死亡。

警方在排除自杀、他杀后，出具了突发疾病死亡的认定书。悲痛万分的家属向公司请求申请工伤认定，公司虽然不认可余某的死亡属于工伤，但向有关部门申请工伤认定是用人单位的法定职责，所以公司向区劳动保障行政部门提交了工伤认定申请。

★争议焦点

本案的焦点为：余某属于因工出差还是驻外正常工作？

公司方认为：余某为长期驻外员工，并非短期因公出差，其有固定的上下班时间及居住地点，事件发生在下班时间，地点也不在工作场所内，所以不应认定为工伤。

人社局认为：余某在用人单位外派出差期间突发疾病死亡，符合工伤认定范围。

★裁判结果

本案经行政部门审查认定，余某的情形属于工伤。建筑工程公司对该决定不服，诉请法院撤销被诉决定。

法院审理后认为：职工在因工外出期间，只要没有从事与工作无关的私人活动，那么其整个因工外出期间都应认定为工作时间和工作原因。依据现有证据，均不能排除余某的死亡是由非工作原因导致的，故应依法认定为工伤。