近日，一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的新闻持续发酵，并引发公众对于“职场欺凌”现象的关注。陕西西安某公司员工刘某通过网络讨说法，称自己被所在公司高管故意用烟头烫脸。据刘某反映：今年2月5日晚，公司组织员工聚餐过程中，公司陕西项目组负责人高某亭多次对自己进行言语挑畔：“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼……公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人……”并两次将燃烧的烟头按在自己脸上，还问“疼不疼……这样你才能长点记性！”“这是对我的故意伤害和侮辱，公司10多名同事目睹了此

这段时间，某外卖平台骑手称被平台“套路”一事，引发热议。骑手爆料称，平台为了让骑手过年留下干活，骑手完成七期任务可获得8000多元奖金，但是前五期辛苦跑完后，第六期任务量提高近一倍，导致任务难以完成。平台则表示，因为在一些城市和商圈的单量预估出现偏差导致“目标偏高”，并称已进行动态调整。这一事件，引发了人们对平台与从业人员关系等一系列问题的关注。在舆论普遍关注之后，涉事平台随即回应保障骑手权益并“向骑士朋友们致歉”，这样的态度值得肯定。但设想一下，如果没有舆论关注，“套路”是否就会成真？这一事件无疑

春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。受访专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。　　最高人民法院　　2020年12月29日法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事

《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。部长张纪南网络招聘服务管理规定第一章总则第一条为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络