很多人都认为进厂打工门槛低，其实想要进工厂打工还是有一些硬性要求的，比如都说“妇女能顶半边天”，然而，女性在求职中总会被问“结婚了吗”、“要小孩了吗”、“计划生二胎吗”……近日，记者注意到一则招聘启示，杭州某家科技公司招聘女性生活助理，任职资质一栏中，要求应聘者有家庭生活经历，年龄25—45岁，无太多家庭牵挂优先。有网友指出，助理岗位事物繁琐，要求求职者有较多贡献时间，无可厚非，但“无太多家庭牵挂”的要求是否变相歧视“已婚已育”的女性？毕竟结婚生子后，男女职工都会在照顾家庭上花费精力。“针对女性的招

技术工人的水平高低，从政府组织评定转变为市场主体自主评价，以企业、社会组织为评价载体，实行“谁评价、谁发证、谁负责”。近日，上海市人社部门公布了本市已备案的社会培训评价组织及企业职业技能等级评价机构，共有16家面向社会开展职业技能等级认定的社会培训评价组织和90家企业入选。自1994年起，我国实行职业资格制度，技术工人的技能水平高低是由政府或所属机构来评，有效地推动了技能人才培养和成长进步，但灵活性稍显不足。从2019年开始，上海试点建立职业技能等级认定制度，从“鉴定”转为“认定”，逐步赋予了企业和社会组织

很多人都认为进厂打工门槛低，其实想要进工厂打工还是有一些硬性要求的，比如不能有纹身就是其中一条。虽然不是每个厂都有这样的要求，但也是大多数厂的要求，特别是电子厂。近日，记者在名为“QSMC广达在线”公众号上注意到，该号近日发布一则“广达上海制造城—达丰电脑”的招聘公告，其中要求“男孩子手上纹身超身份证大不要”。电子厂为什么设形象门槛？无独有偶，记者搜索各大招聘网站时注意到，很多电子厂的招聘信息几乎对纹身都有严格的要求，特别是对有攻击性图案的纹身。有些电子厂有纹身的直接不招，有些电子厂要求稍微放宽些，

4月28日，上海市虹口区人民法院联合上海市虹口区劳动人事争议仲裁院发布了《上海市虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书》，通报2018-2020年虹口区群体性劳动争议案件审裁情况。白皮书梳理了2018-2020年虹口仲裁院和上海虹口法院所处理的群体性劳动争议案件的基本情况、主要特点、成因及应对机制，同时基于该类案件的裁审情况向用工单位、劳动者及相关部门给出对策建议，并结合典型案例介绍了法院审理该类案件的审判思路和方法。据虹口仲裁院副院长高燕介绍，从劳动争议案由上看，群体性劳动争议案件的案由集中在劳动合同和追索劳动报

相比去年，今年各学历层次的岗位薪酬水平都有提升，幅度达5%左右。大专、本科和研究生的平均薪酬分别为：5534元、6822元和9479元，总体薪酬水平较去年有所上涨。昨日，2021年广州市“阳光就业”高校毕业生春季首场大型供需见面会在华南农业大学举行。本次招聘会吸引了474家用人单位参会，提供约1.65万个就业岗位。总体薪酬水平较去年增长5%左右，其中本科生平均薪酬达6822元。高新科技企业抢人 薪酬“不设上限”参与本次大型供需见面会的474家用人企业中，不乏化学/医药制造业、计算机服务业、批发业、通信、计算机、电子设备制造、建筑业