8月30日，《“十四五”就业促进规划》国务院政策例行吹风会举行。国家发展改革委副秘书长高杲指出，制造业用工当前确实比较紧张。高杲表示，一方面，现在新冠疫情还没有完全得到控制，特别是全球范围内新冠疫情还在蔓延，客观上影响了一些地区制造业的招工和稳定用工。从短期来看，主要是普工出现阶段性、季节性的短缺，特别是我国经济从去年下半年以来，持续稳定恢复，企业生产经营的形势也是企稳向好。东部沿海地区面向出口的一些领域，订单需求比较饱满，所以用工需求也在持续增长，短期之内有用工短缺的情况，特别是用工量大的企业，出

日前，一则广东湛江一外卖小哥在街头撞到一辆价值600多万的劳斯莱斯的消息引起全网热议。据称，车辆维修大概需要三四十万。截至发稿前，双方均称自己是在正常直行，交警尚未判责。事件中，外卖小哥的职业身份和豪车的价值，引发了网友的广泛关注。而这一“该谁赔”的问题，则恰恰击中了目前灵活就业群体的劳动权益维护软肋——“我是谁的人”。如果说，外卖员与平台签订过劳动合同，那其实解决问题的途径很简单。即便前者暂时无力支付，那么劳斯莱斯车主也不必担心。法律界人士表示，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务

民营企业引进和培养的高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，符合条件的，可直接申报相应级别职称。7月18日，记者从市人社部门了解，本市近日出台《关于进一步做好本市民营企业专业技术人才职称工作的通知》，加强民企专业技术人才队伍建设，促进民企创新发展。据了解，本市将进一步下放职称评审权限，探索支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，或由民营企业联合组建职称评审机构，经核准备案后开展自主评审。在民营企业专业技术人才参评人数较多的计算机、生物医药、高新技

在职场上，你觉得同事互相之间的工资应该公开吗？你私下会打听同事工资吗？对此，有人私底下觉得工资其实是很透明的；也有人说，一般公司都会禁止员工之间讨论工资，毕竟涉及到工资的问题，很容易引起员工内部团结，滋生不稳定的情况出现的，看看职场人们是怎么看待这一问题的。观点一：关键看公司是否采取“密薪制”现实中，“密薪制”很普遍。最常见的是，企业录用新员工时，往往要求签薪酬保密协议。对于公司严格要求保密工资的，职场人普遍认为，就不应无视规定私自打探同事们的工资，否则或将面临严厉的惩罚。不过，记者咨询律师了解

企业分支遍布各地，如何召开职工代表大会？职代会期间，职工代表不在公司，如何行使民主权利？为保障职工民主权利，顺应互联网时代发展，完善现行的企事业单位职工代表大会制度，上海市企事业单位线上职工代表大会系统近日上线，实现线上线下“无缝衔接”。当下，居家办公愈发流行，一些公司的用工模式也越来越灵活，职工分散在不同地方，公司凭借互联网进行管理。如何在保证日常管理便捷的同时更好地保障职工民主权利？上海市总工会在大量调研的基础上，经过设计测试后，正式上线上海市企事业单位线上职工代表大会系统。此次上线的线上职