民营企业引进和培养的高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，符合条件的，可直接申报相应级别职称。7月18日，记者从市人社部门了解，本市近日出台《关于进一步做好本市民营企业专业技术人才职称工作的通知》，加强民企专业技术人才队伍建设，促进民企创新发展。据了解，本市将进一步下放职称评审权限，探索支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，或由民营企业联合组建职称评审机构，经核准备案后开展自主评审。在民营企业专业技术人才参评人数较多的计算机、生物医药、高新技

在职场上，你觉得同事互相之间的工资应该公开吗？你私下会打听同事工资吗？对此，有人私底下觉得工资其实是很透明的；也有人说，一般公司都会禁止员工之间讨论工资，毕竟涉及到工资的问题，很容易引起员工内部团结，滋生不稳定的情况出现的，看看职场人们是怎么看待这一问题的。观点一：关键看公司是否采取“密薪制”现实中，“密薪制”很普遍。最常见的是，企业录用新员工时，往往要求签薪酬保密协议。对于公司严格要求保密工资的，职场人普遍认为，就不应无视规定私自打探同事们的工资，否则或将面临严厉的惩罚。不过，记者咨询律师了解

企业分支遍布各地，如何召开职工代表大会？职代会期间，职工代表不在公司，如何行使民主权利？为保障职工民主权利，顺应互联网时代发展，完善现行的企事业单位职工代表大会制度，上海市企事业单位线上职工代表大会系统近日上线，实现线上线下“无缝衔接”。当下，居家办公愈发流行，一些公司的用工模式也越来越灵活，职工分散在不同地方，公司凭借互联网进行管理。如何在保证日常管理便捷的同时更好地保障职工民主权利？上海市总工会在大量调研的基础上，经过设计测试后，正式上线上海市企事业单位线上职工代表大会系统。此次上线的线上职

很多人都认为进厂打工门槛低，其实想要进工厂打工还是有一些硬性要求的，比如都说“妇女能顶半边天”，然而，女性在求职中总会被问“结婚了吗”、“要小孩了吗”、“计划生二胎吗”……近日，记者注意到一则招聘启示，杭州某家科技公司招聘女性生活助理，任职资质一栏中，要求应聘者有家庭生活经历，年龄25—45岁，无太多家庭牵挂优先。有网友指出，助理岗位事物繁琐，要求求职者有较多贡献时间，无可厚非，但“无太多家庭牵挂”的要求是否变相歧视“已婚已育”的女性？毕竟结婚生子后，男女职工都会在照顾家庭上花费精力。“针对女性的招

技术工人的水平高低，从政府组织评定转变为市场主体自主评价，以企业、社会组织为评价载体，实行“谁评价、谁发证、谁负责”。近日，上海市人社部门公布了本市已备案的社会培训评价组织及企业职业技能等级评价机构，共有16家面向社会开展职业技能等级认定的社会培训评价组织和90家企业入选。自1994年起，我国实行职业资格制度，技术工人的技能水平高低是由政府或所属机构来评，有效地推动了技能人才培养和成长进步，但灵活性稍显不足。从2019年开始，上海试点建立职业技能等级认定制度，从“鉴定”转为“认定”，逐步赋予了企业和社会组织